Summary : Motivation

Motivasi adalah sifat yang dimiliki seseorang terkait dengan kepuasan kerja (job satisfaction) dan semangat kerja (morale).

TEORI MOTIVASI :

1. Teori Motivasi Klasik : Pekerja termotivasi semata-mata oleh uang.
2. Teori Perilaku : Produktivitas akan meningkat apabila karyawan diberi perhatian khusus.
3. Teori Hierarki Kebutuhan Maslow : Teori motivasi yang mengklasifikasi-kan lima tingkat kebutuhan manusia.

4. Teori X, Teori Y, dan Teori Z :

Teori X menyatakan bahwa orang-orang pada dasarnya malas dan tidak mau bekerja sama.

Teori Y  menyatakan bahwa orang-orang pada dasarnya energik, berorientasi ke perkembangan, memotivasi diri sendiri, dan tertarik untuk menjadi produktif.

Teori Z merupakan pendekatan kepemimpinan yang menekankan penyertaan karyawan pada semua tingkat dan memperlakukan mereka seperti keluarga.

5. Teori Dua Faktor : Kepuasan kerja ditentukan oleh dua faktor : hiegienis dan motivasi

6. Teori Harapan : Para pekerja melandasi usaha mereka dengan harapan akan kinerja mereka sendiri, harapan akan penghargaan untuk kinerja tersebut, dan nilai dari penghargaan itu.

7. Teori Keadilan : nOrang mengevaluasi perlakuan pemberi kerja terhadap mereka dibandingkan dengan perlakuan pemberi kerja terhadap orang-orang lain.

STRATEGI MEMOTIVASI KARYAWAN

1. Modifikasi Perilaku
2. Menentukan Sasaran
3. Partisipasi dan Pemberdayaan Karyawan
4. Program Pengayaan Pekerjaan
5. Program Perancangan Ulang Pekerjaan